faire, nachvollziehbare Gehälter sind kein „Nice to have“ mehr – mit der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie ist Transparenz ab Juni 2026 Pflicht für alle Unternehmen – auch für KMU. Falls noch nicht geschehen: Prüfen Sie jetzt Ihr Vergütungssystem, schaffen Sie klare, objektive Kriterien und schulen Sie Ihre Führungskräfte. Klingt nach etwas viel auf einmal? Dann werden Sie von unseren Expertentipps besonders profitieren!
Ein Schritt-für-Schritt-Vorgehen bewährt sich auch beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Dieses müssen Arbeitgeber den Mitarbeitenden anbieten, die nach längerer Krankheit in den Job zurückkehren. Gut umgesetzt, beugt das BEM weiterer Arbeitsunfähigkeit vor. Zudem schafft es Rechtssicherheit.
Nutzen Sie unser kompaktes Praxiswissen zu den Themen, die für Ihr Unternehmen jetzt wichtig sind.
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