Tipps zu Fachkräftesicherung und Personalarbeit
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Sehr geehrte Damen und Herren,
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Kompetenzlücken schließen – dies erweist sich gerade für KMU als schwierige Herausforderung. Denn viele von Ihnen stecken in dem Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt und Kapazitätsengpässen im eigenen Betrieb. Doch es gibt praktikable Lösungsansätze: Flexibel und sogar förderfähig ist die Teilqualifizierung – bewährte Kolleginnen und Kollegen ohne Berufsabschluss werden so schrittweise zu Fachkräften.
Auch digitale, methodische oder technische Future Skills können Sie selbst entwickeln. In unserem neuen Fokusbeitrag zeigen wir, wie dies auf effiziente und systematische Weise gelingt – damit Sie heute gezielt die Fähigkeiten in Ihrer Belegschaft aufbauen, die Sie morgen brauchen.Jetzt loslegen!
Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen
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Ihr KOFA-Team
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Fokusthema: Fit für morgen – Future Skills, die gerade für KMU zählen
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Zukunftskompetenzen jetzt gezielt aufbauen: So geht es
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Haben Sie schon die Kompetenzlücken entdeckt, die in Ihrem Unternehmen bald auftreten könnten? Um den künftigen Bedarf zu bestimmen und Schritt für Schritt die benötigten Skills zu entwickeln, gibt es bewährte Methoden. Wir erklären, wie das in der Praxis funktioniert.
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Tipps und News für Ihre Personalarbeit in KMU
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Mit Quereinsteigern gegen den Fachkräftemangel
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Berufs- und branchenfremde Talente bringen wichtige Perspektiven und neue Netzwerke ein. Nutzen Sie sie!
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Teilqualifizierung: flexibel, wertvoll, praxisnah
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Aus Angelernten endlich vollqualifizierte Beschäftigte machen: Mit der modularen Teilqualifizierung ist das gut umsetzbar – eine Win-Win-Situation.
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Willkommenskultur: Weil nett nicht genug ist
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Die Erfolgsautorin und Trainerin für interkulturelle Kommunikation Florence Brokowski-Shekete spricht über echte Willkommenskultur.
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Internationale Fachkräfte rekrutieren: Top-Tipps fürs Bewerbungsgespräch.
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Strategische Personalplanung: Darum zählt sie gerade für KMU!
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26.05.2026
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Digitaler Dienstag
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Sie haben eine Frage oder Anregungen?
Kontaktieren Sie uns gern.
IW Köln / IW Medien
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