Tipps zu Fachkräftesicherung und Personalarbeit
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Sehr geehrte Damen und Herren,
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Führen, das sind erlernbare Skills und klare, gestaltende Aufgaben. Viele mögliche Führungstalente winken jedoch ab: Sie fürchten dauerhafte Verfügbarkeit, diffuse Zuständigkeiten und Machtgerangel. Unser Tipp: Setzen Sie auf Klarheit! KMU, die Führungsrollen präzise definieren und attraktive Rahmenbedingungen schaffen, liegen bei der Führungskräfte-Gewinnung vorn. Wir nennen die Umsetzungstipps, Erfolgsfaktoren und geben Ihnen einen Leitfaden für den konstruktiven Umgang mit Vorbehalten an die Hand.
Proaktives Handeln zahlt sich übrigens auch in puncto Ausbildung aus. In Ihren un- und angelernten Beschäftigten steckt Potenzial, aber Sie haben noch nie ausgebildet? Zum Ausbildungsbetrieb werden, das ist gut machbar! In unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung erfahren Sie, wie.
Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen
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Ihr KOFA-Team
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Fokusthema: Führungskräfte-Potenziale aus dem Team nutzen
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KMU im Vorteil: So gewinnen Sie Mitarbeitende früh für Führung
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Gestalten ja, führen nein – es gibt Auswege aus diesem Dilemma! Vielen Vorbehalten jüngerer Talente gegen Führungsaufgaben können Sie mit kluger Personalentwicklung und handfesten Argumenten begegnen. Es gilt: Handeln statt warten.
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Tipps und News für Ihre Personalarbeit in KMU
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Ausbildungsbetrieb werden in wenigen Schritten
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Selbst ausbilden, statt auf Fachkräfte zu warten – das ist einfacher als oft gedacht. Vom ersten Innungskontakt bis zu Fördermöglichkeiten zeigen wir den Weg zum Ausbildungsbetrieb.
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Vertragslösungen: In Tech-Berufen kein großes Thema
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Wo junge Menschen gute Perspektiven sehen, dort bleiben sie. Darum sind Vertragslösungen zum Beispiel in technischen Engpassberufen selten. Doch auch andere Faktoren zählen!
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Klischee adé: Mit gutem Beispiel vorangehen
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Es gibt zu wenig Frauen in MINT-Berufen. Wer Barrieren abbaut, verringert sein Fachkräfte-Problem. Dabei ist gut zu wissen: Die Förderstrukturen funktionieren bereits.
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Ghosting: Kennen Sie das?
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Kontakt abbrechen, nicht mehr auftauchen: Wenn Bewerber Unternehmen ghosten, sorgt dies für Irritation und Kosten. Experte Philip Herzer erklärt das Phänomen und gibt Tipps.
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Darum sind Boomerang-Mitarbeitende für Unternehmen ein echter Geheimtipp!
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So verändert KI unsere Art zu arbeiten! Mit Experte Professor Holger Schmidt
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17.3.2026
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Digitaler Dienstag
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Praxisbericht: Internationale Azubis erfolgreich integrieren
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Ausbildungsplätze sichtbar machen: So gewinnen Sie junge Talente vor Ort
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24.3.2026
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Digitaler Dienstag
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Begeisterung für Führung wecken, Führung leistbar gestalten
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Wir l(i)eben Ausbildung: Was macht die duale Ausbildung attraktiv?
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Sie haben eine Frage oder Anregungen?
Kontaktieren Sie uns gerne.
IW Köln / IW Medien
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